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薪酬福利
以“企業(yè)高業(yè)績(jì)、團隊高績(jì)效、個(gè)人高績(jì)效、個(gè)人高回報”為導向,實(shí)行短期與中長(cháng)期相結合、國家法定規定與企業(yè)自主設立相統一的方式,建立具有“總回報”理念的薪酬福利體系,同時(shí)不斷豐富和完善職工宿舍、職工食堂、職工文體活動(dòng)等多種福利項目。
員工培訓
構建了“員工與企業(yè)共同成長(cháng)”的人才培養機制,建立和優(yōu)化員工終身教育體系,為各類(lèi)各層次員工提供與之發(fā)展相適應的學(xué)習機會(huì )。結合公司發(fā)展,堅持分層分類(lèi)、全面覆蓋的原則,開(kāi)展技術(shù)和管理前沿的培訓活動(dòng),實(shí)施“成長(cháng)、成才、成功”能力提升培育計劃,選送骨干員工學(xué)習深造。
職業(yè)生涯發(fā)展
遵循人才成長(cháng)規律,構建完備的人才梯次結構,為員工主動(dòng)學(xué)習、持續成長(cháng)提供有力支持,并幫助員工規劃職業(yè)方向和路徑,隨時(shí)準備迎接更高挑戰。公司不斷完善員工多通道發(fā)展機制, 堅持“能者上、庸者下、平者讓”,讓每一位有發(fā)展潛力、有成長(cháng)意愿的員工都能在公司獲得發(fā)展機會(huì ),實(shí)現個(gè)人職業(yè)成就。
人才觀(guān)
始終牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位,堅持不拘一格用人才,尊重人才、厚待人才、寬容人才,把人才作為九洲最寶貴的資源進(jìn)行管理和開(kāi)發(fā)。著(zhù)力打造三支隊伍—創(chuàng )新型企業(yè)家隊伍,科技型創(chuàng )新人才隊伍和高技能人才隊伍。